cours relations professionnelles pdf

Ces organismes sont en principe très bien acceptés par tous les acteurs du marché du travail pour lesquels la sécurité et la santé au travail constituent une préoccupation commune et qui attachent une grande importance au dialogue entre les partenaires sociaux, le gouvernement et les autres parties intéressées. Un certain encadrement juridique paraît certes utile et semble donner les meilleurs résultats quand la législation prévoit l’élection de représentants des travailleurs et leur confère des droits suffisamment forts pour leur permettre d’exercer leurs fonctions indépendamment de la direction, tout en permettant une certaine diversité au niveau de l’organisation de la participation dans différents secteurs et sociétés. Dans certains pays d’Europe occidentale, par exemple, elle est très élevée dans le secteur public, mais assez faible dans le secteur privé, surtout dans le tertiaire. Les frais de fonctionnement de cette commission sont donc très modiques, bien que les contraintes budgétaires actuelles menacent même ces services de soutien. Dans bien des cas, son intervention fait suite à une plainte déposée par les représentants des travailleurs qui considèrent que le nombre élevé de décibels nuit à leur rendement. Trouvé à l'intérieur – Page 67Emploi et relations professionnelles VI. Lutte contre la corruption En cours S.o En contact avec les parties intéressées. Évaluation initiale en cours. Ce conseil tripartite comprend 15 représentants des organisations centrales patronales, 15 représentants des centrales syndicales et 15 experts indépendants. Il a établi une quinzaine de comités de travail sur des sujets spécifiques; de plus, des groupes de travail ad hoc sont constitués au besoin sur des questions plus précises. Les avis divergent sur le point de savoir qui court un risque: le travailleur menacé d’un danger imminent peut arrêter de travailler, ou encore ce droit peut avoir une portée plus étendue et comprendre le danger pour autrui. D’autres conventions restreignent l’exercice du droit de grève et de lock-out à des situations spécifiques; par exemple, les contrats négociés aux Etats-Unis entre le syndicat unifié des travailleurs de l’automobile et les grands constructeurs automobiles permettent le recours à la grève quand les conditions de travail ne sont pas sûres, mais non pour régler des questions concernant les salaires ou les avantages sociaux pendant la durée de la convention. La participation directe peut intervenir sur le plan individuel — par exemple, dans le cadre de programmes de suggestions ou d’enrichissement des tâches. Trouvé à l'intérieur5

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