gestion des emplois et des parcours professionnels

Parcours Gestion et accompagnement des parcours professionnels Présentation La licence professionnelle Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi conduit les étudiants et salariés à répondre aux différents enjeux auxquels les entreprises doivent faire face, en passant, entre autres, par une réorganisation de la fonction Ressources humaines. Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Données de cadrage. Elaborer un plan d'action à mettre en œuvre. Cette formation vous permet de valider le bloc de compétences n°4 « Mettre en place une gestion des compétences et des parcours . Basé sur les orientations stratégiques de l'entreprise, cette négociation doit porter sur :- la mise en place d'un dispositif de GEPP et les mesures d'accompagnement associées, en particulier en matière de formation, d'abondement du CPF, de VAE, de bilan de compétences et de mobilité professionnelle et géographique des salariés - le cas échéant, les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise (art L. 2242-21)- les grandes orientations à 3 ans de la formation professionnelle dans l'entreprise et les objectifs du plan de développement des compétences, en particulier les catégories de salariés et d'emplois auxquels ce dernier est consacré en priorité, les compétences et qualifications à acquérir pendant la période de validité de l'accord ainsi que les critères et modalités d'abondement par l'employeur du CPF.- les perspectives de recours par l'employeur aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux stages, ainsi que les moyens mis en œuvre pour diminuer le recours aux emplois précaires dans l'entreprise au profit des CDI - les conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes sont informées des orientations stratégiques de l'entreprise ayant un effet sur leurs métiers, l'emploi et les compétences - le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l'exercice de leurs fonctions. ï~o®×€ìæn";zŸÞ„‹QóÀ=ˆ€! Négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels Une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels doit également être engagée par l'employeur, au moins une fois tous les quatre ans : dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1 du code du travail d'au moins 300 salariés, dans les entreprises et . Les mesures, accords et plans d'action de prévention de l'exposition des salariés aux facteurs de risques professionnels, © Agence Régionale pour l'Orientation, la Formation et l'Emploi Nouvelle-Aquitaine 2021 https://www.cap-metiers.pro, de l'orientation, de la formation et de l'emploi en Nouvelle-Aquitaine, La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), Les Espaces Régionaux d'Information de Proximité en Nouvelle-Aquitaine, Les espaces d'information et d'animation de Cap Métiers, Le conseil en évolution professionnelle (CEP), Le carnet d'adresses des réseaux d'info, de conseil et d'accompagnement, L'Observatoire régional des parcours d'orientation, La lutte contre le décrochage scolaire en Nouvelle-Aquitaine, La réforme et l'accompagnement à l'orientation scolaire, Les expérimentations en matière d'orientation en Nouvelle-Aquitaine, Regards sur les pratiques professionnelles en orientation (accompagnement à distance, hors les murs, freins au choix...), Plan d'investissement Compétences (PIC et Pacte), Plan de mobilisation Rebond Nouvelle-Aquitaine, La politique régionale de formation des demandeurs d'emploi, Habilitations de service public en Nouvelle-Aquitaine, Lutte contre l'illettrisme et socle de connaissance et de compétences, Certifications : RNCP, répertoire spécifique et blocs de compétences, Consulter les publications de l'observatoire régional de la VAE, Rechercher une certification en Nouvelle-Aquitaine, S'inscrire à une formation ParcoursPro sur la VAE, Guide pratique des prestataires de formation en Nouvelle-Aquitaine, Convention collective et réglementation des organismes de formation, Rémunération et cotisations sociales des formateurs, Devenir formateur et déclarer son activité de prestataire de formation, Innover pour développer son activité de formation, Des modalités pédagogiques innovantes (FOAD, AFEST, Open badges, Réalité virtuelle, Digitalisation des OF...), Découvrir le programme de professionnalisation des opérateurs de Nouvelle-Aquitaine, Les Engagements de Développement de l'Emploi et des Compétences (EDEC), Mutations économiques et stratégie industrielle, Le Schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII), Filières prioritaires et métiers en tension, Observatoire Régional Emploi-Formation Nouvelle-Aquitaine, Insertion par l'activité économique (IAE), Prévention et lutte contre la pauvreté, et SPIE, Appui aux quartiers prioritaires de la ville, Reclassement des salariés et Assurance chômage, Pénibilité au travail et prévention des risques, Seniors et fin d'activité professionnelle, Revoir nos Webinaires Emploi-Insertion ParcoursPro, Santé des publics accueillis : quelques clés d’intervention, Approches autour de l'inclusion et de l'intégration, Portrait statistique de la région Nouvelle-Aquitaine, Visionner nos vidéos sur les chiffres clés de l'emploi et de la formation en Nouvelle Aquitaine (par département), Engagements de développement des emplois et des compétences (EDEC), Guide d'action GEPP Territoriale : comprendre, agir, évaluer, Gestion Prévisionnelle Territorialisée des Emplois et des Compétences et Politiques de la Ville. Brochure Fédérale n°1 : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Nous en avions pointé les problématiques dans plusieurs « Lien syndical » notamment le n°365 de mars 2007. L'enjeu de la GEPP territoriale se joue à trois niveaux et pour chacun de ces niveaux, un objectif spécifique lui est assigné :- Celui des entreprises et les branches professionnelles : identifier les écarts entre les ressources et les besoins en ressources humaines au regard des évolutions économiques sur le territoire- Celui des territoires : anticiper les mutations économiques et les évolutions de l’emploi sur un territoire en lien avec les entreprises.- Celui des salariés : renforcer et sécuriser les parcours professionnel en adaptant les formations aux besoins des entreprises. Emploi, formation, accompagnement. APE : 8430A. Trouvé à l'intérieur – Page 90... l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans toutes les entreprises ; - la gestion des emplois et des parcours professionnels dans les ... La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), appelée encore récemment GPEC constitue une opportunité pour l’entreprise de structurer et de valoriser sa politique de gestion des Ressources Humaines quelle que soit sa taille, C’est un moyen pour s’adapter à son environnement, en réduisant l’écart entre ses besoins actuels et futurs en compétences, élément indispensable à la performance de Juralliance. 5ème conférence de l'emploi et gestion des ressources humaines en petite couronne : « Anticiper et gérer les parcours professionnels : un nouveau défi pour l'employeur territorial » M Sébastien DUVAL DGS à la Ville de Chennevières-sur Marne 28 novembre 2013 Sommaire Introduction Diagnostic de la ville de Chennevières-sur-Marne La professionnalisation des managers de proximité . IDCC : 218. Bien que présente dans les politiques d'entreprise depuis plusieurs décennies, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, désormais dénommée « la gestion des emplois et des parcours professionnels » (GEPP), n'a été consacrée en tant que telle qu'avec la loi n°2005-32 du 18 janvier 2005 pour la programmation de la cohésion sociale instaurant une obligation . En 2010 paraissait le "Guide d'action GEPP Territoriale : comprendre, agir, évaluer" publié par le ministère de l'Economie, de l'Industrie et de l'Emploi. Projet d'accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, et sur la Mixité des Métiers au sein de l'UES Gfi Informatique Entre les soussignés : Les sociétés : - Gfi Informatique, dont le siège social est 145 Boulevard Victor Hugo 93400 SAINT OUEN, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de BOBIGNY sous le numéro 385.365.713, - Gfi Informatique . Au-delà des nouvelles obligations sur le contenu de l'accord, cette évolution des termes utilisés a pour ambition de refléter la réalité actuelle des entreprises. Section 4 : Gestion des emplois et des parcours professionnels - Code du travail. Champ d'application Article (s) de cette rubrique. Article 1. Une circulaire du 29 juin 2010 relative au développement de la dynamique territoriale de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences précise que le dispositif de coordination doit être présidé par la Direccte, mais doit être ouvert à l'ensemble des acteurs économiques et sociaux locaux. IDCC : 218. La politique mise en œuvre et les outils de pilotage RH doivent créer les conditions pour. Structure menant l'action : THEMES. De fait, elle est reliée aux problématiques de recrutement, de formation et de rémunération, mais également aux aspects de progression de carrière et de parcours professionnel de chaque agent. de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs (qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des pa Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d . Alliance Villes Emploi > Accès et retour dans et vers l'emploi > Gestion individuelle des parcours professionnels. Entre les soussignés : Accord conclu entre la Société PRO IMPEC SAS, société au capital de 300 000 Euros immatriculée au RCS de LILLE METROPOLE sous le n°379129497 et dont le siège social est situé 1 rue Simon Vollant 59832 LAMBERSART Cedex, prise en la personne de son représentant légal - XX . Ces derniers doivent accompagner le changement en faisant du recrutement, revalorisant les compétences des employés, etc. Trouvé à l'intérieur – Page 5Gestion des emplois et des parcours professionnels. Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1 d'au moins trois cents ... Il propose aussi des nouveaux services aux élèves, aux parents et aux équipes éducatives. Ce diagnostic doit notamment s'appuyer sur des diagnostics individuels des compétences des salariés (notamment des plus fragiles) basés sur le bilan d'étape professionnel, la VAE ou le passeport formation. Trouvé à l'intérieur... de la garantie de l'emploi à la sécurisation des parcours professionnels ... Les procédures du marché du travail ont gagné la gestion du personnel dans ... Dans le prolongement de l'accord du… La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, désormais dénommée « la gestion des emplois et des parcours professionnels » (GEPP), n'a été consacrée en tant que telle qu'avec la loi de 2005 instaurant une obligation triennale de négocier à ce sujet, notamment dans les entreprises et groupes d'au moins trois cents salariés. le salarié doit être au centre de la GEPP. négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la formation professionnelle, tant au niveau de la branche que de l'entreprise. CGT NTN SNR - 19 mai 2021. Elle permet à chaque collaborateur de se situer au sein de son organisation et de pouvoir être acteur de sa carrière au sein de Juralliance. Code du travail > Sous-section 4 : Gestion des emplois et des parcours professionnels (Articles L2242-20 à L2242-21) Ainsi, entreprises, branches professionnelles, services déconcentrés de l’État, collectivités locales et territoriales, partenaires sociaux, Pôle emploi, Plie, Missions locales, chambres consulaires, Opco, organismes de formation, structures d’insertion par l’activité économique, CBE, pôles de compétitivité…, un très large panel d’acteurs peut être mobilisé dans la mise en oeuvre d’une démarche de Gpec territoriale.D’une façon générale, il n’y a pas de territoire pré-défini en amont de la démarche de GEPP Territoriale dont la logique correspond plus souvent à une dynamique de territoire de projet que de projet de territoire.

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