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Messages postés. Rupture période d'essai : pouvez-vous toucher le chômage ? Entre temps je me suis formé à un autre métier plus stable, je cherche aujourd’hui à me réorienté professionnellement. Trouvez la structure juridique la plus adaptée, Téléchargez le guide de la création d'entreprise, Faites une simulation des charges sociales, Les formalités de transfert de siège social. 12 septembre 2018 : RG n°16-26333). La rupture de la période d'essai impose à l'employeur comme au salarié le respect d'un préavis, dit "délai de prévenance" (articles L1221-25 et 26 du Code du travail). Tout comme l’employeur, le salarié doit respecter un délai de prévenance prévu par le Code du travail (voir l’article L1221-26 du Code du travail). Si la période d'essai peut être rompue à tout moment par les deux parties, le Code du travail impose cependant le respect d'une période de préavis ou d'un délai de prévenance. J’ai trouvé un emploi en CDD 20h le 01/03. Lorsque . Bonjour, Puis-je retrouver mes droits d’allocation chômage ou pas? Mais j’ai démissionné de mon premier emploi le 3 septembre 2019 et j’ai commencé mon actuel le 10 septembre 2019. oui, la rupture de periode d'essai vous donne droit aux allocations pôle emploi si vous avez acquis des droits avant. Afin d’avoir mon chômage, peux-je négocier une rupture de période d’essai pour être en CDI et finalier par une rupture conventionnelle? ouvrés suivant la date de l'embauche: le salarié ne bénéficie pas de l’allocation de retour à l’emploi. Pour plus d'information, consultez nos La rupture conventionnelle pour création d’entreprise en 3 points. Je suis complétement désemparée. Tant que je ne suis pas passé aux prud’hommes, je suis considéré comme démissionnaire. J’étais inscrite comme demandeur d’emploi du 11/03/21 au 27/06/21. On vous répond. L’employeur à mis fin à la période d’essai et je n’ai pas eu droit au allocations bien que j’avais travaillé plus de 122jours durant les 28 mois précédents… Rupture de la période d'essai par le salarié. “Moins de 65 jours après l’embauche, le salarié n’aura droit aux indemnités chômage que… Lire la suite », Bonjour, En principe, si l’employeur rompt la période d’essai, le salarié a droit à l’allocation chômage. on m’a dit de faire une… Lire la suite ». Rupture conventionnelle d’un salarié protégé: mode d’emploi, Tout savoir sur l’homologation d’une rupture conventionnelle. Les conditions de rupture. Mon départ sans prévenir s’applique comme si j’étais réellement en CDI ? Pourriez vous me donner mes droits ? J’ai démissionné en juin de mon CDI que j’occupais depuis 2018. C’est par exemple le cas lorsque : Par conséquent, avant de mettre volontairement fin à une période d’essai, renseignez-vous pour savoir si vous aurez, ou non, droit au chômage. Est-ce que si je mets fin à la période d’essai avant son terme dans cette nouvelle entreprise, j’aurai le droit au chômage? Rupture de période d'essai - Maître Eva Touboul, Avocat en Droit du Travail, experte en Licenciement, Harcèlement, Contrat de Travail, Prud'hommes vous conseille et vous défend. Cependant, les conséquences financières peuvent être lourdes pour le salarié puisqu’il ne bénéficiera pas automatiquement du, Pendant la période d’essai, l’employeur et le salarié peuvent, le contrat de travail. Comment obtenir le recouvrement d'une facture ? Conformément à la réglementation en vigueur, LegalPlace fournit uniquement de l'information juridique, un logiciel permettant de générer des documents juridiques sur la base de modèles, un service de formalités d'entreprises et un service de mise en relation avec des professionnels de services aux entreprises. Si c’est l’employeur qui rompt la période d’essai avant sa fin, le salarié aura droit aux allocations chômage s’il a travaillé durant la période de travail minimale prévue par la loi. Je prétendais aux ARE à compter de mai 2021. Merci bonne journée. La rupture vient de votre employeur plus de 65 jours après l’embauche et vous avez travaillé sans interruption depuis 2009. Trouvé à l'intérieur – Page 2Le tremblement de terre du 12 janvier 2010 peut-il être l'événement qui va faire émerger une nouvelle énergie collective ? Mais quelles ont été les responsabilités humaines avant la catastrophe, quel fut le rôle des médias ? Messages postés. Merci pour cet éclairage. Dans le présent ouvrage, James Powell retrace l'évolution de la monnaie canadienne, de ses origines, qui remontent à l'époque précoloniale, à nos jours. En effet pendant le chomage partiel, le contrat de travail est suspendu. Si la rupture de la période d'essai est à l'initiative du salarié, le salarié n'a en principe pas droit aux allocations chômage Si c'est le salarié qui rompt la période d'essai, alors il n'y a pas privation involontaire d'emploi, cette situation étant assimilée à une démission, au même titre que s'il avait remis sa lettre de démission à son . Si celui-ci n’est pas respecté, le salarié a en principe droit à une indemnité. Je ne vois pas dans le document de l’UNEDIC le point qui traite de ce cas précis, Bonjour C'est sa boite à elle de gérer et de respecter son personnel. Première hypothèse : Rappelons qu’il peut aussi bien y avoir une, La rupture de la période d’essai doit répondre au respect d’un certain. Moins de 65 jours après l’embauche, le salarié n’aura droit aux indemnités chômage que s’il a travaillé durant 3 ans auparavant sans interruption ; Dans mon cas par exemple, je travaille depuis 5 ans et demi. 01 76 39 00 60 40 rue de Paradis Trouvé à l'intérieur – Page 13928-3-2001 n ° 99-40.809 : RJS 6/01 n ° 777 ) ; - rupture , à l'initiative du ... revenu minimum d'activité pour exercer un nouvel emploi ( CDI ou CDD d'au ... J’aurais voulu savoir si je vais pouvoir continuer d’y avoir droit étant donné que c’est moi qui ait mis fin à la période d’essai ? Bonjour, j’aurais besoins de quelques informations. Avant cet emploi, j’avais droit aux allocations chômage suite à une fin de CDD. Article L.1231-1 du code du travail: "pendant la période d'essai, les règles relatives à la rupture du contrat de travail sont écartées." Cela signifie qu'il est interdit de rompre la période d'essai d'un salarié pour un motif autre que celui inhérent à la personne du salarié, à savoir ses compétences professionnelles. Il s'inscrit au Pôle emploi et bénéficie du chômage. En cas de rupture de la période d'essai , pour savoir si le salarié a droit aux indemnités de chômage , il faut distinguer selon qu'il choisit de rompre lui-même sa période d'essai ou qu'il subit la rupture . Sujet initié par Yannso, il y a 2 ans - 1206 vues. J’ai démissionné le 22 mars 2021d’un CDI après une période de 7 ans (préavis effectué), pour un autre CDI. 1. Tweeter cet . vais je reprendre mes droits de chomage ou pas pour octobre? Rupture Période d'essai Préavis Le délai de prévenance L'employeur qui souhaite rompre le contrat de travail, en cours ou en fin de période d'essai, doit respecter un délai de prévenance du salarié avant la rupture effective du contrat.. Ce délai s'impose pour les CDI et les CDD comportant une période d'essai d'au moins 1 semaine, que celle-ci ait été prolongée ou non. Il n'est pas toujours évident de savoir comment quitter un CDI ou comment rompre un CDD et pourtant c'est parfois nécessaire. Cependant, la finalité de la période d'essai étant d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, le recours à l'activité partielle n'est donc pas un motif de rupture, ni la crise liée au Coronavirus. Dans ce cas, je n’aurais pas le droit aux allocations chômage si aujourd’hui je commençais un nouvel emploi et… Lire la suite », Bonjour, J’ai moins de 53ans. Dans le cas ou la période d’essai est rompue par l’employeur, vous aurez droit aux allocations chômage. La rupture de cette période d’essai peut donner droit aux allocations chômage pour le salarié. (je trouve cela d’ailleurs très injuste car on ne peut pas savoir à l’avance si ça va nous plaire ou si on va être capable de supporter physiquement les taches à effectuer : aide à domicile = femme de ménage chez les personnes âgées). L'employeur rompt la période d'essai alors que le salarié a déjà travaillé au moins 65 jours. J’ai une question ? Sous la direction de Pierre Aïdan, docteur en droit et diplômé de Harvard. Sous la direction de Pierre Aïdan, docteur en droit et diplômé de Harvard. Ma mission chez le client (Y) se termine un moi avant que ma période d’essai se transforme en CDI. Dans votre cas, il semblerait que vous avez droit à l’allocation puisque vous avez travaillé 8 ans dans votre ancien emploi. Notre équipe de conseillers est disponible pour vous aider par téléphone. Comment calculer les indemnités de licenciement? La rupture d'un CDD entraîne-t-elle la reprise de l'allocation chômage pour quelqu'un qui, inscrit précédemment à Pôle Emploi, percevait celle-ci ? © Legalstart.fr 2021. ci-dessous: Le service est gratuit et opéré en France. Analyse des mécanismes de formation des inégalités et de leur dynamique à travers l'évolution des inégalités de revenus, de salaires et de patrimoines. N ayant pas trouve un appartement, j ai du mettre a ma periode d essai et rentrez chez moi. L'employeur met fin à la période d'essai avant qu'un délai de 65 jours ouvrés ne soit écoulé, il n'y a en principe pas de droit au chômage sauf si le salarié a travaillé pendant les 3 années précédant le commencement de la période d'essai, sans interruption dans les liens d'un autre contrat de travail. Zoom sur les différences entre démission et rupture conventionnelle, Tout savoir sur le droit au chômage au terme d’un CDD, Comprendre le calcul des indemnités chômage. Le droit du travail est assez clair sur le sujet de la rupture de la période d'essai : le salarié comme l'employeur a la possibilité d'y mettre fin librement (à ce sujet, découvrez notre article Mettre fin à une . Est ce que en période d’essai CDI? voir les conditions d'attribution de l'ARE pour les moins de 50 ans. Je suis inscrit en tant que demandeur d'emploi depuis le 01/01/2017. Réponse 4 / 7. labo30. Confusion avec le délai de l'employeur. Durée du préavis. Rupture de la période d’essai : le salarié a-t-il droit aux allocations chômage ? Cordialement, Bonjour, La rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié est assimilée à une démission. Estimez vos frais de création grâce à notre simulateur, Assurez-vous que personne ne dépose une marque similaire à la vôtre. Je suis prête a accepter un poste mais j’ai des doutes sur les missions qui vont m’être proposées Rupture d'un CDD et allocation chômage. A noter : en cas de rupture de votre période d’essai, il faut se tourner vers Pôle Emploi pour obtenir votre chômage. A savoir : la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (rupture discriminatoire, pour . Le salarié n’a en principe pas droit aux allocations chômages lorsqu’il démissionne de son poste. Recevez gratuitement les meilleurs articles rédigés par nos juristes, Recevez gratuitement les meilleurs articles de la catégorie Rupture contrat de travail, Rupture conventionnelle d'un contrat de travail. Attention à bien vérifier cependant que l’employeur, sur l’attestation de fin de contrat ait bien indiqué les dates réellement effectuées et non pas les dates initialement prévues. à l’initiative de la rupture de contrat. Puis il retrouve un emploi qu'il rompt pendant la période d'essai 2/ le salarié est licencié ou arrive en fin de cdd. Les salariés involontairement privés d'emploi peuvent prétendre aux allocations chômage (1). Trouvé à l'intérieur – Page 232Si la convention collective prévoit que la période d'essai est de plein droit ... la fin de sa période d'essai le 22 mars , des indemnités de rupture et des ... Merci de votre réponse Rupture de la période d’essai et chômage: comment ça marche? Par exemple, on parle d’une démission légitime lorsque le salarié : Cela dépend de la personne à l’initiative de la rupture. -, permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail et au salarié d'apprécier si ses fonctions lui conviennent. (Vous pouvez retrouver la liste des motifs légitimes de démission sur le site de l’Unédic) Si toutefois les allocations vous sont refusées, vous… Lire la suite », Bonjour et merci pour votre réponse. Donc plus de 3 ans. Si j’ai un conseil a donner aux salariés qui quittent un emploi pour un autre avec un battement de quelques jours entre les 2, c’est qu’ils ne… Lire la suite », Bonjour, j’ai été en arrêt maladie depuis presque 24 mois après avoir travaillé 8 ans dans une société, j’ai démissionné de cette entreprise et ai repris un autre travail en CDI. Cela vaut aussi pour l’obtention du chômage en cas de rupture de la période d’essai d’un contrat d’intérim. Trouvé à l'intérieur – Page 3752La période d'essai est d'un mois pour les employés , sauf au cas où les us et ... ne constituent pas une rupture du contrat de travail , mais une simple ... Cependant, Pôle emploi me confirme que j’ai perdu mes droit car je me suis inscrit 7 jours entre la date de ma démission et donc fin de mon contrat le 22 mars et la reprise de mon nouveau CDi le 1er avril. Cependant, il a rompu de manière anticipée son dernier CDD pour un CDI. S’il refuse, le salarié n’aura d’autre choix que d’invoquer Il semble que ces 7 jours aient annulé mes droits et qu’il me faut maintenant retravailler minimum 65 jours pour que mes droit soient réactivés. Comment définir aujourd'hui la migration ? Bonjour, Comment remplir un formulaire de rupture conventionnelle? Les Si la rupture de la période d'essai a lieu après l'expiration des 65 jours ouvrés: le salarié bénéficie des allocations chômages, et ce même s'il avait démissionné de son précédent emploi. 50 rue d'Hauteville 75010 Paris Je n’ai pas le droit à l’ARE et j’avoue que je ne comprend pas , pouvez-vous m’aider ? Quelles sont les étapes d’un dépot de marque ? Publié le : 26/04/2021 26 avril avr. Les 5 jours ouvrés entre mes 2 emplois constituent-ils une “interruption” ? La partie à l’initiative de la rupture doit tout de même respecter un délai de prévenance, qui varie selon la durée de présence du salarié dans l’entreprise. Avant l'expiration d'un délai de 65 jours ouvrés suivant la date de l'embauche : vous ne bénéficiez pas de l'allocation de retour à l'emploi. L'évolution des disparités sociales dans notre pays ne se réduit pas à l'émergence des phénomènes d'exclusion et de grande pauvreté. La précarité affecte tous les individus en situation de vulnérabilité. 2. Comment procéder à un licenciement pour motif personnel? Seulement voilà, la période d’essai de mon nouveau CDI n’est pas concluante pour mon nouvel employeur, qui songe y mettre… Lire la suite », Bonjour, Je me permets de poster ce message car je n’arrive pas à avoir une réponse claire de pôle emploi et la convention de l’unédic n’est pas explicite pour mon cas. Il faudra attendre qu'elle soit validée (du coup 5 mois de plus). Découvrez ce que vous apporte l’assistance d’un avocat en cas de rupture conventionnelle. La période d’essai peut être librement rompue par l’employeur ou par le salarié. Nos fiches pratiques vous aident à y voir plus clair. 19 268. Démissionner pendant la période d'essai ne donne pas toujours droits au chômage. Pourriez-vous s’il-vous-plaît préciser la signification de “sans interruption” ? Rupture période d'essai : pouvez-vous toucher le chômage ? Renouvellement de la période d'essai 4. qui est à l’initiative de la rupture de la période d’essai, alors il se trouve dans une situation où il n’est, Cependant, le salarié peut avoir droit aux allocations chômage si sa démission est reconnue comme une. A savoir, cela fait 2.5 ans que je suis en poste actuellement et j’avais avant ça quitter un autre poste en CDI où j’y étais pendant 1an. Publié le : 26/04/2021 26 avril avr. Rupture de période d’essai: quel préavis? Est-ce que le licenciement en période d’essai donne droit au chômage? Donc en principe, le salarié n’a pas droit aux allocations chômages. Conformément à la réglementation applicable, Legalstart permet aux utilisateurs de créer eux-mêmes des actes juridiques et propose un service de mise en relation avec des professionnels En ce qui concerne l’ARE, il faut que sa démission soit considérée comme légitime, en vertu des dispositions légales en vigueur, pour pouvoir en bénéficier, ce qui ne semble pas être le cas dans votre situation. La rupture de la période d'essai par l'employeur vous ouvre droit au chômage, si vous remplissez les conditions d'affiliation. Pour nous contacter : [email protected] ou Yolaw SAS, Vous pouvez vous référer au tableau ci-dessous. 3. – Lorsque vous avez un projet de reconversion professionnelle et que : vous avez exercé une activité salariée continue de 5 ans chez un ou plusieurs employeurs, dans les 60 mois qui… Lire la suite », Bonjour, Merci pour ces explications. Conformément à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, vous disposez d'un droit d'accès aux Rupture contrat de travail. Elle permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Le contrat de travail et plus fréquemment celui à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est encadrée par la loi (C.trav. La période d'essai est facultative. Notre solution logicielle détecte en continu les marques nouvellement déposées Il faut 3 ans d’affiliation continue pour y avoir droit… Donc j'ai fait ma déclaration de changement de situation en disant que j'étais en CDI à temps plein et j'ai coché que je restais à la recherche d'un emploi. Avant toute embauche, l'employeur prédéfinit la durée de la période d'essai qui peut être renouvelée à l'appréciation de l'employeur et dans le respect des règles qui l'encadrent. je souhaite savoir, si ma nouvelle entreprise souhaite arrêter mon CDI pendant ma période d’essai, ai-je le droit au chômage? Par ailleurs, l'employeur ne peut arguer de difficultés économiques pour rompre la période d'essai. Il est possible de s’ inscrire à Pôle emploi (assedics) sur la base du Lire la suite. Comment calculer le délai de carence de l’allocation chômage? certaines conditions . L'analyse des caractéristiques économiques, institutionnelles et sociales des pays ayant réussi à réduire leur taux de chômage, ou même à ne pas connaître de chômage de masse, peut être riche d'enseignements. Dans tous les cas, le salarié a droit aux indemnités chômage. Le salarié a été affilié à l'assurance chômage pendant au moins trois . Mais on peut prétendre à l'indemnisation si la rupture de la période d'essai s'inscrit dans un des cas de démissions considérées comme légitimes par Pôle emploi et qui ouvrent droit à indemnisation. A elle, si elle veut te garder de trouver les arguments et de lâcher la pression. contrat précédant comme si ce CDI potentiel n’avait pas existé. Pour confirmation, la rupture conventionnelle permet bien d’éviter une telle situation ? Ce rapport montre, chiffres à l'appui, que la flexibilité des emplois s'est développée en France de façon significative, renforcée par différentes voies (essor de l'intérim, des CDD, etc.). J’ai commencé mon nouvel emploi il y a une semaine, j’ai décidé de mettre fin à ma période d’essai puisque je me suis aperçue que je n’avais pas les compétences et que je n’appréciait pas cet emploi. A-t-on droit au chômage en cas de rupture de la période d’essai? Re: Rupture période d'essai et droit au chomage de Invité » 30 Mai 2013 La réponse d'Eth62 m'étonne puisque l'employeur estime que c'est une démission, en fait. Comment faire une rupture conventionnelle ? J’ai démissionné d’un CDD pour un CDI. Si la démission est considérée comme légitime, il sera possible de percevoir les allocations chômage. je souhaite quitter mon entreprise actuelle pour une nouvelle entreprise qui me propose mieux. En savoir plus sur le préavis de rupture de période d'essai. Trouvé à l'intérieur – Page 319... afin de leur permettre une sorte de " pré - période d'essai " , pendant ... La probabilité de rupture du parcours d'insertion est alors élevée . L'employeur rompt la période d'essai alors que le salarié a travaillé moins de 65 jours. bjr je suis saisonniere depuis 2 ans dans une boite contrat de 8 mois mon precedent contrat s est fini fin avril j ai repris 9 septembre suite a un desaccord avec ma chef j ao voulu stopper ma periode d essai qui se terminait le 8 octobre j ai cumule pour mon chomage depuis 4 ans. J avais trouve un appartement pour 2 mois. La mise à pied conservatoire: comment ça marche? Attestation employeur Pôle emploi: comment la rédiger? L’équipe LegalPlace, Bonjour, J’ai quitté mon ancien poste fin Septembre 2020 pour un contrat en CDI le premier octobre 2020. licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD n’ayant pas donné Tout sur la résiliation judiciaire du contrat de travail. En principe, pour prétendre à l'ARE (Allocation d'aide au . La durée de renouvellement ne pourra excéder la durée maximale prévue par les textes. L’équipe LegalPlace, LegalPlace Les conséquences sont-elles les mêmes si c’est l’employeur qui est à l’origine de la rupture que si c’est le salarié? Le droit à l'indemnisation par Pôle Emploi n'est pas systématique en cas de rupture de la période d'essai. Si je signe un CDI en suivant, et que mon futur employeur rompt mon contrat pendant la période d’essai, est-ce que cela m’ouvre des droits au chômage? Ca ne rentre t il pas dans les exceptions? Période d'essai à l'issue d'un stage : durée et conditions de validité. Car je risque d’être dans le même cas que vous et tous les sites précisent 2 ans d’affiliation continue… Cette situation ouvre droit aux allocations chômage, aide au retour à l’emploi (ARE), si le salarié remplit les conditions d’attribution de l’ARE, c’est-à-dire qu’il : Par ailleurs, si la rupture à l’initiative de l’employeur intervient alors que le salarié avait démissionné de son précédent emploi, alors des conditions supplémentaires sont exigées pour avoir droit aux allocations chômage. Rupture de la période d'essai après 65 jours et chômage. La période d'essai est familière à tout nouveau contrat, qu'il s'agisse d'un CDD ou d'un CDI.Sa rupture peut ouvrir droit à l'allocation chômage. Vous avez été privés involontairement de votre précédent . Quelles étapes pour quitter un CDI sans perdre ses droits? Vais je toucher le chômage si je démissionne de la société avant la fin de ma période d’essai? l’un des cas – très - particuliers que fixe la loi (cf. Quoiqu'il arrive, si vous n'avez travaillé que 13 jours, vous êtes dans les clous. Etes vous sur de cette information? Nous vous remercions pour ce retour positif. Pourtant, l'immigration a souvent suscité des polémiques et continue de poser de nombreuses questions, qui ont été abordées dans le cadre du séminaire de recherche organisé par le Commissariat général du Plan en 2001. Droit social / Droit du travail - Salariés. Lire la suite. Toute possibilité de renouvellement doit avoir été prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. La question qui se pose souvent est de savoir si le salarié va avoir droit aux allocations chômage en cas de rupture de la période d’essai prévue par son contrat de travail. : si la rupture de la période d’essai a lieu après 91 jours de travail, le salarié aura droit au chômage. À quelle adresse souhaitez-vous recevoir l'article ? Cependant, mon nouveau CDI ne commençant que le 1er avril 2021, je me suis inscrit à pôle emploi à compter du 23 mars 21 et déclaré ma reprise d’activité au 1er avril à Pôle emploi. Je ne vois pas dans la brochure de l’Unedic trace de ce que vous annoncez. La période d'essai est, comme son nom l'indique, un temps qui permet au salarié de découvrir l'entreprise et le poste, et à l'employeur d'éprouver les aptitudes professionnelles de la personne qu'il vient de recruter. 04 2021. Prime de rupture conventionnelle: que faut-il savoir? Merci de votre retour, Bonjour, je vien d’apprendre que mon employeur arrête le contrat a la fin de la période d’essais au 31 décembre 2020 étant embaucher au 1 septembre 2020 j’avais démissionner de mon ancien poste pour acquérir a celui ci, je me pose la question si j’aurais droit au allocations chômage. Ce lien devrait répondre à votre question sur le droit au chômage en cas de démission ou de rupture de période d'essai : les demissions qui donnent droit au chomage.php3. Zoom sur les documents de la rupture conventionnelle, Tout savoir sur la demande de rupture conventionnelle, Tout savoir sur le Cerfa de rupture conventionnelle, Calculer le montant d’indemnité d’une rupture conventionnelle. Trouvé à l'intérieur... plus 27 les droits en cas de rupture du contrat de travail sont sécuriser ... appel à des CDD , à l'intérim ou pendant la période de chômage et jusqu'à ... petite question : ayant mis fin a ma période d’essai ce mois-ci, mais ayant cumulés depuis décembre 2016 des cdd et de l’interim, pole emploi me dit que je n’ai plus de droits est-ce normal ? Apres un licenciement considéré comme une demission, dans le cas ou j'obtiens 455 h ou jrs et en étant inscrit à PE. Dernier message posté le : 25/05/2017 à 08h24 Eld55izh 23/05/2017 à 21h39 .

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